Více než polovina lidí pociťuje v práci stres, který snižuje jejich výkonnost. Jak to mohou řešit zaměstnavatelé?
Zatímco při fyzické práci cítíme únavu přímo, u té duševní se projevuje ztrátou koncentrace, výkonnosti a zpomalením. Na zvýšenou míru stresového zatížení v práci si stěžuje stále více lidí. Proč by se tím zaměstnavatelé měli zabývat? A jak mohou svým zaměstnancům pomoci? Číst dál »
Většina lidí si bere na dovolenou počítač nebo tablet – pro zábavu i kvůli práci
Ani o dovolené se většinou neobejdeme bez techniky, která nám umožňuje zkontrolovat, co se děje v práci. On-line už zůstává o dovolené téměř každý, dvě třetiny lidí z dovolené pracují. Některé firmy tak začínají zaměstnancům o dovolené nařizovat odpojení od firemních systémů, aby se vrátili opravdu odpočinutí. Číst dál »
Průzkum Platy.cz – průměrná mzda v ČR oproti minulému čtvrtletí vzrostla o necelé procento
Rostoucí životní náklady zvyšují tlak zaměstnanců na růst mezd, ekonomická situace firem ale přidávání příliš nenahrává. Průzkum platového portálu Platy.cz ukazuje, jakým tempem rostou odměny zaměstnanců v ČR včetně bonusů a jak se liší situace v jednotlivých oborech a regionech. Číst dál »
Nástup absolventů do pracovního procesu je letos opět těžší
Absolventi bez praxe budou mít opět hledání prvního místa o něco složitější, i když jak kde a jak kteří. O které absolventy mají firmy zájem a kdo hledá práci s většími problémy? Ve kterých oborech je o absolventy zájem a kolik si mohou vydělat? Číst dál »
Bankovnictví se mění – ubývá poboček, mění se struktura zaměstnanců
Změny v bankovnictví zrychlila kovidová krize, mění se komunikace bank s klienty, ubývá fyzických poboček a většina aktivit se přesouvá do on-line prostředí. Jak si stojí bankovní sektor jako zaměstnavatel? Je tu hlad po nových zaměstnancích? Platí stále, že jsou v bankovnictví vysoké mzdy? Číst dál »
Tahounem zaměstnanosti je nyní retail a logistika – pravda nebo mýtus?
Retail a logistika byly v posledních dvou letech nejčastěji jmenované jako obory, které stahovaly uvolněné pracovní síly z utlumených segmentů, především služeb. Jak to vypadá s nabídkou míst v těchto oborech podle údajů pracovního portálu Profesia.cz? A jaké trendy se v těchto oborech prosazují? Číst dál »
Aktuální průzkum – chtějí české firmy zaměstnat běžence z Ukrajiny? Ve kterých oborech je o ně zájem?
Jako pracovní portál jsme se v souvislosti s ukrajinským válečným konfliktem rozhodli usnadnit běžencům situaci v oblasti, kde to umíme nejlépe – nabídnout jim pomoc při hledání práce. Zároveň jsme realizovali mimořádný průzkum HR Pulse zaměřený na ochotu a připravenost českých firem zaměstnávat běžence z Ukrajiny. Číst dál »
Co je pro zaměstnavatele v ČR v současné době nejdůležitější, ukazuje průzkum HR Pulse
Pracovní trh je v České republice vysoce konkurenční, zaměstnance hledají firmy ve většině oborů. Mnoho volných pracovních sil ale k dispozici není, proto vstupuje do popředí péče o ty stávající. To ovlivňuje i trendy, které jsou nyní pro HR určující. Na co by se měli soustředit personalisté v českých firmách? Číst dál »
Nedostatek techniků je ve všech oborech. Nechybějí jen IT odborníci, ale i konstruktéři nebo nástrojaři
Prohlubující se nedostatek techniků se zmiňuje zejména v souvislosti s IT profesemi. Technicky orientovaní zaměstnanci ale chybějí ve všech oborech. Proč je hlad po technicích stále větší? A co považujeme za varovný signál na současném trhu práce? Číst dál »
Jaké změny přinese pro zaměstnavatele rok 2022?
S novým rokem přicházejí některé změny v oblasti pracovního práva. Novinky se týkají sociálního a zdravotního pojištění, ošetřovného nebo otcovské dovolené. Během roku se očekávají diskuse a případné změny v oblasti legislativního řešení home office. Souhrn jsme připravili společně se vzdělávací společností 1. VOX, a.s. Číst dál »
je členom skupiny