26. září 2017

O výši platu mluvíme, ale „potichu“

Otázka platu je v pracovně-právních vztazích zřejmě nejcitlivějším tématem diskusí. Většina zaměstnaných lidí totiž zastává názor, že informace o výši mzdy je soukromou záležitostí každého člověka. Jak to vypadá ve vaší firmě? Porovnejte s průzkumem platových portálů Paylab.com, které v ČR reprezentuje značka Platy.cz. Číst dál »
21. června 2017

Ve kterých oborech rostou mzdy nejvýrazněji?

Mzdy i platy v Česku v současné době rychle rostou – průměrná mzda se podle Českého statistického úřadu zvýšila v 1. čtvrtletí 2017 meziročně o 5,3 %, a to na 27 889 Kč. Důvodů je hned několik. A víte, ve kterých oborech dostali zaměstnanci přidáno nejvíce? Číst dál »
19. května 2017

V dopravě a logistice se stále prohlubuje nedostatek lidí

Dopravci a logistické firmy obtížně hledají zájemce o práci. A nejde o trend posledního roku – nedostatek lidí v těchto oborech se začal výrazněji projevovat už v druhé polovině roku 2015. To dokazuje i fakt, že podíl pracovních nabídek z těchto oblastí na celkovém počtu inzerátů na Profesia.cz neustále mírně roste. Číst dál »
24. dubna 2017

Stavebnictví se propadá, nedostatek zaměstnanců není jeho jediným problémem

Články věnované jednotlivým oborům z pohledu trhu práce se v posledním roce podobají v tom, že dané oblasti se daří, ale firmy těžko hledají dostatek relevantních uchazečů o práci. Stavebnictví a development se ale liší – ne, že by zde firmy snadno hledaly zaměstnance, ale vývoj odvětví má negativní tendenci. Za loňský rok se stavebnictví propadlo o 7,6 %. Číst dál »
27. března 2017

Ženy vydělávají v České republice na stejné pozici o 8 % méně než muži

Platové rozdíly mezi muži a ženami přetrvávají a jsou palčivým tématem téměř po celém světě. Podle analýzy mezinárodního portálu Paylab.com, který je v České republice reprezentován značkou Platy.cz, ženy vydělávají na stejných pozicích v jednotlivých zemích CEE v průměru o 2 až 11 procent méně než muži. V České republice je to 8% rozdíl. V praxi by se daly tyto rozdíly překonat větší asertivitou žen v iniciování rozhovoru o platu ve stávajícím zaměstnání a vyjednáváním o výši platu podle aktuální tržní hodnoty pozice pokaždé, když si ženy hledají nové zaměstnání. Číst dál »